判有期徒刑是否能保留工作？

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张凯执业律师
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在我国，被判处有期徒刑后能否保留工作需要分不同情况来看。


对于一般的民营企业员工而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有自主决定权，他们既可以选择解除与员工的劳动合同，也可以选择继续留用员工。所以，如果是在民营企业工作，被判处有期徒刑后是否能保留工作，很大程度上取决于用人单位的态度。


而对于公务员，根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。同时，在职公务员一旦被判处有期徒刑，按照相关规定，会给予开除处分。这就意味着公务员被判处有期徒刑后，通常是不能保留工作的。


对于事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。所以事业单位工作人员被判处有期徒刑后，大概率也会失去工作。


综上所述，一般民营企业员工被判处有期徒刑后有保留工作的可能，而公务员和事业单位工作人员在被判处有期徒刑后，基本不能保留工作。

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