被判缓刑会被开除工作吗

被判缓刑不一定会被开除工作。

首先，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着从法律层面讲，当员工被判处缓刑，也就是被依法追究刑事责任了，用人单位是有权利单方面解除与该员工的聘用合同的，但这并不意味着一定会开除。

对于不同性质的单位，处理方式有所不同。如果是国家公务员，按照《公务员法》相关规定，只要受到刑罚，就会被开除公职。因为公务员作为行政单位的公职人员，代表着政府形象，对其纪律要求更为严格。

但如果是普通企业，单位有自主决定权。企业会综合多方面因素考量，比如员工所犯错误对企业形象、运营等方面的影响，员工平时的工作表现等。要是企业认为员工的缓刑情况不会对工作产生重大不良影响，也可能选择继续留用员工。

而对于事业单位，在实行聘用制度之后，与职工解除聘用合同，要适用解聘辞聘的有关规定，同样会根据具体情况决定是否解除合同 。

总之，被判缓刑后是否会被开除工作，要根据所在单位性质、单位规章制度以及具体情况等来判断。

相关概念：

缓刑：全称刑罚的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。