判处缓刑以后会不会解除劳动合同？

判处缓刑后，劳动合同是否解除要分情况来看。

首先，缓刑是一种刑罚执行方式，被判处缓刑意味着劳动者已经承担了刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”表明用人单位拥有自主决定权，它既可以选择解除劳动合同，也可以根据实际情况，综合考虑多种因素后决定不解除劳动合同。例如，劳动者在单位中担任重要岗位且难以短时间找到合适替代人员，单位可能会权衡后决定暂不解除。

其次，对于事业编制人员来说，情况有所不同。一般情况下，事业编制人员在触犯刑法之后判处缓刑，通常是不会解除劳动合同的，但如果被判处了有期徒刑，就会被解除劳动合同。

总之，被判处缓刑后，劳动者的劳动合同是否解除取决于用人单位的决定以及劳动者自身的编制等情况。