判处拘役是否会被开除工作？
我因为一些事被判处了拘役，现在特别担心会因此丢了工作。我这份工作干了挺长时间，也很稳定，家里也指着我这份收入生活。我就想问问，按照法律规定，判处拘役后单位是不是一定会开除我啊？
张凯执业律师
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在探讨判处拘役是否会被开除工作这个问题时，我们需要从不同的主体情况来分析。
首先，对于公务员来说，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的才予以开除；因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。所以，公务员一旦被判处拘役，大概率是会被开除公职的，除非是过失犯罪且有特殊情况经上一级机关批准。
其次，对于国有企业等单位的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位有选择权，他们有权根据自身的规章制度和实际情况，决定是否解除与被判处拘役员工的劳动合同。也就是说，国有企业等单位员工被判处拘役后，单位有权力开除，但不是必须开除。
最后，对于普通民营企业员工，同样适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业可以根据自身情况选择是否解除劳动合同。不过，不同企业有不同的管理理念和规章制度，如果企业在规章制度中明确规定被追究刑事责任属于严重违反公司规定的行为，那么企业很可能会开除该员工。
综上所述，判处拘役后是否会被开除工作不能一概而论，要根据不同的工作性质和单位的具体规定来确定。