判拘役企业单位会开除吗

判拘役企业单位有可能会开除，但不是一定会开除。

首先要了解一下拘役，拘役是刑罚的一种，是由人民法院判决，公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着企业单位在员工被判处拘役这种被依法追究刑事责任的情况下，是有权利单方面解除劳动合同的，也就是可以开除员工。

不过对于不同性质的单位，处理方式会有不同。在大部分私营企业中，通常会根据企业自身的规章制度以及对员工行为的综合考量来决定是否开除。如果企业认为员工被拘役的行为严重影响企业形象、违反企业价值观等，很可能会选择开除；但如果企业考虑到员工过往的贡献等因素，也可能选择不开除。

而对于国家公职人员，情况有所不同。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

所以综合来说，企业单位对于被判拘役的员工，有自主决定是否开除的权利，具体要看单位性质、规章制度以及单位的考量等多方面因素。