本科人员被判拘役后能否保留工作？

在探讨本科人员被判拘役后能否保留工作这个问题时，我们需要从法律层面进行分析。

首先，我们要明确拘役的概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。

接着，从工作保留的角度来看，这主要取决于用人单位的态度和相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包含了被判处拘役这种情况。也就是说，法律赋予了用人单位在劳动者被判处拘役后解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位必须解除劳动合同。

对于用人单位而言，是否解除劳动合同会综合多方面因素考量。如果劳动者平时工作表现良好，此次犯罪情节较轻且不影响工作的正常开展，用人单位可能会选择保留其工作。但如果犯罪行为对用人单位造成了负面影响，或者工作性质不允许有犯罪记录的人员继续任职，那么用人单位大概率会依据法律规定解除劳动合同。

所以，本科人员被判拘役后能否保留工作没有绝对的答案，关键在于用人单位根据自身情况和法律规定做出的决定。如果不想失去工作，劳动者可以积极与用人单位沟通，争取理解和支持。