合同到期超过三个月未签合同，单位想解雇我，我有赔偿吗？

在这种情况下，你是有赔偿的，以下为你详细分析：

首先，关于未签订劳动合同的赔偿。根据相关劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在你的情况中，合同到期超过三个月未签合同，满足此规定中超过一个月的条件，所以从合同到期后第二个月起，单位应当向你支付双倍工资。例如，你月工资是5000元，那么从第二个月起，单位每月应额外再支付你5000元。

其次，关于单位解雇你的赔偿。如果劳动合同到期，单位不续签劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在单位工作了3年5个月，单位应支付你3.5个月工资的经济补偿。

另外，如果单位存在违反劳动法规中关于应与劳动者签订无固定期限劳动合同规定的情形，须从应当依法签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍薪资作为惩罚性措施。

如果单位不予理睬你的诉求，你可以进一步寻求法律援助以维护自身权益，并向相关部门提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任及赔偿义务。法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。