事业编制人员被判处拘役后还能保留工作吗？

在我国法律体系下，事业编制人员被判处拘役后能否保留工作需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们来解释一下“拘役”这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于事业编制人员的管理，主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》。该规定第二十二条明确指出，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役并不属于有期徒刑，但是，如果情节严重，也可能会面临开除处分。

这就意味着，事业编制人员被判处拘役后，单位有一定的裁量权。单位会综合考虑犯罪的性质、情节以及该人员平时的工作表现等多方面因素来决定最终的处理结果。如果犯罪情节较轻，且该人员平时工作表现良好，单位可能会给予降低岗位等级或者撤职等处分，而不一定会开除；但如果犯罪情节恶劣，造成了比较严重的社会影响，那么单位很可能会依据规定给予开除处分。

所以，事业编制人员被判处拘役后，并不一定就会失去工作，具体要以单位根据实际情况做出的处理决定为准。