事业单位人员被判拘役后工作还能保留吗？

事业单位人员被判拘役后工作是否还能保留，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下拘役的概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。

对于事业单位人员的管理，有相关的法律规定。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

这里并没有明确提及拘役的情况。一般来说，如果不是行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役，单位有可能根据具体情况，按照内部的规章制度和情节严重程度，给予降低岗位等级、撤职等处分，而不一定直接开除，工作还有保留的可能。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处拘役，按照规定就会被给予开除处分，工作通常就保不住了。

此外，单位也会综合考虑犯罪的具体性质、情节以及该员工平时的工作表现等多方面因素来做决定。所以，最终工作是否能保留，要结合实际情况和单位的处理结果来确定。