判缓刑后怎样才能保住工作？

首先，咱们得知道不同工作性质的单位，对待被判缓刑员工的态度和规定是不一样的。

对于国家公务员，一旦被判定有管制、拘役甚至有期徒刑（包括缓刑）的犯罪行为，按规定必须要予以开除公职。这是因为公务员代表着国家形象，对其纪律要求比较严格。

对于企业员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。不过这不是绝对的，是否解除劳动合同取决于用人单位的决定。所以，如果您是企业员工，想要保住工作，首先要和单位积极沟通，选一个合适的时间和场合，坦诚地说明自己的情况，准备好相关法律条款，让单位知道缓刑不等同于监禁，您仍有权利工作，同时强调您对工作的热爱和责任感，愿意继续为单位努力。

对于事业单位工作人员，若被判定有有期徒刑（包括缓刑）的罪行，通常也会面临被开除公职的命运。

另外，不管在什么单位工作，在缓刑期间都要严格遵守法律法规。根据《中华人民共和国刑法》第七十四条规定，被判处缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，应当遵守下列规定：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。只有严格遵守规定，不出现违规行为，才不会因为缓刑期间犯错而让保住工作的可能性变得更渺茫。而且在缓刑期间要保持良好的工作态度和业绩，用实际行动证明自己的价值和能力，这样更有利于保住工作。