公司辞退孕妇只给2n赔偿具体是怎么算的？

当公司辞退孕妇时，这里的“2n”赔偿是指辞退赔偿金，即按照经济补偿金的两倍来计算赔偿金额。

计算方式是：首先确定经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者离开公司前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿金就是3乘以5000元，即15000元。

六个月以上不满一年的，按一年计算。比如劳动者工作了8个月，这种情况也按照一年计算经济补偿金，也就是一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月，就支付半个月工资作为经济补偿金。

确定好经济补偿金后，辞退孕妇的赔偿金（2n）就是经济补偿金的两倍。还是以上面工作3年、月平均工资5000元为例，经济补偿金是15000元，那么2n赔偿就是15000元乘以2，即30000元。

此外，除了2n赔偿，孕妇还可以主张怀孕、产期、哺乳期间的三期工资以及拖欠的工资与加班费等。