公司辞退孕妇只给2n赔偿具体是怎么算的?
我所在的公司辞退了一名孕妇,只提到给2n赔偿,但大家都不太清楚这个赔偿具体该怎么计算。这种情况涉及到孕妇员工的权益保障问题,想了解下2n赔偿的详细计算方法以及相关法律依据。
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当公司辞退孕妇时,这里的“2n”赔偿是指辞退赔偿金,即按照经济补偿金的两倍来计算赔偿金额。 计算方式是:首先确定经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者离开公司前十二个月的平均工资。例如,劳动者在公司工作了3年,其月平均工资为5000元,那么经济补偿金就是3乘以5000元,即15000元。 六个月以上不满一年的,按一年计算。比如劳动者工作了8个月,这种情况也按照一年计算经济补偿金,也就是一个月工资。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月,就支付半个月工资作为经济补偿金。 确定好经济补偿金后,辞退孕妇的赔偿金(2n)就是经济补偿金的两倍。还是以上面工作3年、月平均工资5000元为例,经济补偿金是15000元,那么2n赔偿就是15000元乘以2,即30000元。 此外,除了2n赔偿,孕妇还可以主张怀孕、产期、哺乳期间的三期工资以及拖欠的工资与加班费等。

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