中华人民共和国劳动法最新版是怎样的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。现行的《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

这部法律涵盖了众多与劳动者密切相关的内容。在促进就业方面，它规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。比如，用人单位在招聘时不能因性别、民族等因素歧视劳动者。

在劳动合同和集体合同方面，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等。同时，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，签订集体合同。

关于工作时间和休息休假，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，在法定休假日等期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。

在工资方面，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

在劳动安全卫生方面，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

对于女职工和未成年工特殊保护，法律也有专门规定。禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。