中华人民共和国劳动法废止了吗？

在处理劳动纠纷时，涉及到法律适用问题，不清楚到底该优先依据劳动合同法还是劳动法。比如在具体案件中，两部法律对同一事项有不同规定时，不知道该遵循哪部法律。想了解下二者在效力上究竟谁更高。

在日常工作中，经常会听到劳动法和劳动合同法这两个概念，但不太清楚它们具体有哪些不同。比如在面对劳动纠纷时，不知道该适用哪部法律。想了解一下它们在具体内容、适用范围等方面的区别。

我所在的公司最近在处理一些劳动合同相关的事务，涉及到解除劳动合同的经济补偿问题。想知道这个《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》到底是不是已经废止了，如果废止了，那现在该依据什么来处理相关补偿事宜。

最近在找工作，准备和公司签合同，突然听到有人说《劳动合同法》好像废止了。我就有点担心，要是废止了，那我们劳动者的权益该怎么保障啊？所以想问问，《劳动合同法》到底有没有被废止呢？

我在找工作过程中，涉及到一些劳动权益问题，听说有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。我就想弄清楚，这两部法律到底有啥不一样呢？是在适用范围上，还是对我们劳动者权益保护程度上有差别？希望能有人详细给我讲讲。

我在研究劳动合同经济补偿相关事宜，不太清楚《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现在还有没有效。想知道这个办法目前到底是什么情况，是完全作废不能用了，还是部分条款还有效，希望能得到准确清晰的解答。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不太清楚劳动仲裁是不是按照《仲裁法》来处理。我想知道劳动仲裁到底适不适用仲裁法，适用的话有哪些规定，不适用又依据什么法律呢？

我想了解下现在《工资支付暂行条例》还有效吗？因为最近遇到了工资支付方面的纠纷，想依据这个条例来看看自己的权益是否被侵犯，不知道它是否还能作为有效的法律依据，所以来问问情况。

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？

我刚入职一家公司，不太清楚劳动方面的法律规定。想了解下中华人民共和国劳动法到底涵盖了哪些内容，它能保障我作为劳动者的哪些权益，在遇到劳动纠纷时它能起到什么作用呢？

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我对《中华人民劳动法》不太了解，想知道它具体是一部什么样的法律，有什么作用，包含哪些主要内容，能解决我们劳动者在工作中遇到的哪些问题呢？

我在一家公司上班，最近和公司有些劳动方面的纠纷，想了解下中华人民共和国劳动法到底是怎么规定的，像我们劳动者有哪些权益，公司有哪些义务，遇到纠纷该怎么处理这些方面，希望得到详细解答。

我在处理劳动纠纷时，听人说《中华人民共和国劳动法》已经作废了。我有点懵，不知道这是不是真的。要是作废了，那处理劳动纠纷依据啥呢？所以想问问《中华人民共和国劳动法》到底有没有作废啊？

我在处理一些法律事务时，发现有些法规好像不能用了，但又不确定哪些是废止的。我想了解下现在废止的法律法规具体都有哪些，这样在后续遇到相关问题时，就能准确判断该依据什么法律来处理事情了。

我在处理劳动纠纷时，不确定《中华人民共和国劳动法》现在还有没有效力。我和公司因为加班工资的问题产生了争议，想依据这部法律来维权，但又怕它已经失效了。所以想问问大家，这部法律目前到底还有没有效呢？

我在一家公司上班，最近听说劳动法要修改了。我不太明白为啥要修改，是现在的劳动法有啥问题吗？修改后对我们员工会有啥影响呢？我想了解下修改劳动法背后的原因到底是什么。

我不太清楚《中华人民共和国劳动法》具体是啥，它有什么用呢？在我们日常工作中能起到什么保护作用？它都规定了哪些方面的内容呀？希望能有人详细给我讲讲。

我在一家公司上班，最近和公司有点纠纷，不太清楚《中华人民共和国劳动法》在什么情况下能适用。是所有的劳动纠纷都能依据它来处理吗？还是有特定的条件呢？想了解下具体适用的情况。

我是一名普通劳动者，不太清楚按照《中华人民共和国劳动法》的规定，自己享有哪些权益，又需要履行什么义务。比如在加班、工资待遇、休息休假这些方面，想了解清楚自己在法律层面的权益和义务范围，免得自己的权益受损还不知道。