什么情况下可以适用中华人民共和国劳动法？

《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。下面我们来详细说说它的适用情况。

首先，对于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这里的企业，包括各种所有制形式的企业，比如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。个体经济组织，一般是指雇工在七人以下的个体工商户。只要劳动者与这些企业、个体经济组织建立了劳动关系，那么在劳动过程中的各种权益，比如工资支付、工作时间、休息休假等，都受《劳动法》的保护。依据《劳动法》第二条规定，在这种情况下劳动者和用人单位之间的权利和义务就按照《劳动法》来确定。

其次，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，当国家机关、事业组织、社会团体通过签订劳动合同与劳动者建立了劳动关系时，同样要遵循《劳动法》的规定。比如，一些事业单位招聘的合同制员工，他们与单位之间的关系就适用《劳动法》。这体现了《劳动法》适用范围的广泛性和全面性，尽可能地保障了各类劳动者的合法权益。

此外，需要注意的是，并非所有的劳动活动都适用《劳动法》。例如，家庭雇佣保姆等个人之间的雇佣关系，就不适用《劳动法》，而是适用民法等相关法律来调整。因为这种雇佣关系更侧重于平等主体之间的民事约定，与《劳动法》所调整的劳动关系有所不同。所以，判断是否适用《劳动法》，关键在于确定双方是否形成了符合《劳动法》规定的劳动关系。