适用于劳动法的劳动者包括哪些？

在我国，要判断哪些劳动者适用于劳动法，首先要明确劳动法所调整的劳动关系范围。简单来说，劳动法就是调整用人单位和劳动者之间在劳动过程中产生的社会关系的法律。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这意味着，一般在企业、个体经济组织里工作，和单位建立了劳动关系的人员，肯定是适用于劳动法的。例如在工厂流水线上工作的工人、在餐厅打工的服务员等，他们与企业或个体经济组织签订劳动合同，提供劳动，获取报酬，其劳动权益受劳动法保护。

对于国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者，当他们与单位建立劳动合同关系时，也适用于劳动法。像政府部门里签订劳动合同的工勤人员、事业单位里签订聘用合同的部分人员等。不过，公务员和参照公务员法管理的工作人员，他们不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。因为公务员的工作性质、管理方式等与普通劳动者有较大区别。另外，家庭雇佣的保姆等个人雇佣关系，通常也不适用劳动法，而是受民法等相关法律调整，因为这种雇佣关系没有形成劳动法意义上的用人单位与劳动者的关系。