劳动法是否调整劳务关系？

劳动法主要调整的是劳动关系，而并非劳务关系。下面我们来详细了解一下这两者的区别以及劳动法的适用范围。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。这种关系中，双方的地位是平等的，不存在管理与被管理的隶属关系，提供劳务的一方自行安排工作、自行承担风险，获取相应报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动法的适用范围是劳动关系，而非劳务关系。

对于劳务关系，主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整。如果在劳务关系中发生纠纷，当事人通常依据双方签订的劳务合同以及民法典的相关规定来维护自己的权益。所以，一般情况下劳动法是不调整劳务关系的。