劳务关系是否适用劳动合同法？

劳务关系并不适用劳动合同法。

首先，咱们得明白什么是劳动合同法适用的范围。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（也就是用人单位）与劳动者建立劳动关系，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的时候，才适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在处理这些情况时依照本法执行。这里强调的是“劳动关系”。

而劳务关系和劳动关系有着明显区别。劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是多个平等主体；可以是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。在劳务关系中，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。比如，老张给一个小超市做临时搬运工，做完活超市给他结算工钱，这就是典型的劳务关系，老张和超市之间是平等的，没有管理与被管理的严格隶属关系。

相比之下，劳动关系中的劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系，劳动者要接受用人单位的管理、遵守其规章制度等。而且劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，劳务关系中的自然人，一般就只有劳动报酬。

另外，劳动关系用劳动合同来确立，法定形式是书面的；劳务关系须用劳务合同来确立，法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

所以，从这些方面就能看出，劳务关系不适用劳动合同法。劳务关系主要适用《民法典》等相关法律规定来调整双方的权利义务关系。