劳务关系是否不受劳动法约束？

劳务关系不受劳动法约束。

首先，需要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成管理与被管理的人身隶属关系，比如在企业中，员工按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系，例如个人请木工打造家具，双方只是基于完成特定工作任务而形成的合作关系。

其次，从法律适用层面来看，劳动关系受《劳动法》及《劳动合同法》的制约。例如，在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动法都有明确的规定，以保障劳动者的合法权益。而劳务关系更多地受到《民法典》等民事法律规范的约束。因为劳务关系本质上是一种民事合同关系，遵循平等、自愿、公平、诚实信用等民事法律原则，双方的权利和义务由双方协商确定。

最后，从纠纷解决方式来看，劳动争议适用劳动争议仲裁前置程序，即先通过劳动仲裁来解决纠纷，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。而劳务关系纠纷则适用《民事诉讼法》，一般直接向法院提起民事诉讼解决，不需要经过仲裁程序。例如，劳务关系中一方不按照约定支付劳务报酬，另一方可以直接向法院起诉要求支付报酬。