共享用工中，劳动者发生工伤由谁担责？

在共享用工中，劳动者发生工伤后责任的承担需要分情况来看。

首先要明确共享用工的概念，共享用工也叫“共享员工”，是在特殊时期，原用人单位和缺工单位为调节用工的富余或紧缺，在原用人单位和劳动者保留劳动关系且征得劳动者同意的前提下，由缺工单位使用劳动者劳动力进行生产经营的特殊用工方式。

一般来说，如果劳动者是共享用工平台的正式员工，那么共享用工平台要承担工伤责任，为其提供工伤保险和赔偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险，对因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者，应当按照国家有关规定给予或者支付工伤医疗费、工伤补偿金、康复费等待遇；以及《工伤保险条例》第八条规定，用人单位应当按照规定为劳动者参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤补助金、生活费等待遇。

若劳动者并非共享用工平台的正式员工，而是与雇主或客户建立了临时劳动关系，责任通常由双方协商确定，协商不成可由法院判决。要是共享用工平台没有尽到安全管理责任，导致劳动者工伤，平台可能需承担一定赔偿责任。

此外，如果是原用人单位和缺工单位之间的共享用工模式，根据《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。比如，人力资源社会保障部办公厅《关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发(2020)98号）也明确，劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。

总之，共享用工中劳动者工伤责任承担较为复杂，需结合具体情况，依据相关法律规定来确定 。