拖欠工资离职时怎么处理最好？

当遇到公司拖欠工资并打算离职的情况，以下为您介绍几种处理方式及相关法律依据。

首先，最直接的方式是与用人单位进行协商。这是一种相对温和的解决途径，您可以与公司负责人面对面沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照规定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，若公司愿意支付拖欠工资，问题可以较为快速地解决。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据您提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。您需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。一旦仲裁裁决用人单位支付工资，而用人单位在规定的期限内不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。总之，在处理拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。