拖欠工资职工离职是否有补偿？

在公司拖欠工资的情况下职工离职是可以获得补偿的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，“经济补偿”是指在某些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，用于弥补劳动者因特定原因离职所遭受的损失。它的计算方式和具体金额与劳动者在用人单位的工作年限以及工资水平相关。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当公司拖欠工资时，职工主动离职符合获得经济补偿的条件。

对于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，当遇到公司拖欠工资的情况，职工有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。