公司拖欠员工工资时员工该如何辞职？

当公司拖欠员工工资时，员工想要辞职并保障自身权益，可按以下步骤操作。

首先，明确自身有即时解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里所说的“未及时足额支付劳动报酬”，通俗来讲就是公司没有按照约定的时间和金额给员工发工资，就像您遇到的公司拖欠几个月工资的情况，就属于这种违法行为。

其次，要以书面形式通知公司。员工应向公司递交解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出公司拖欠工资的事实，并依据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同。书面通知可以通过邮寄的方式，并且要保留好邮寄凭证，这样能证明您已经履行了通知义务。

再者，在辞职之后，员工还可以要求公司支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿，员工可以通过法律途径来解决。可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助您证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。