单位拖欠工资，员工可以立马辞职吗？

在单位拖欠工资的情况下，员工通常是可以立马辞职的。这涉及到劳动合同法中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。单位拖欠工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。这意味着，当单位出现拖欠工资的行为时，劳动者有权利单方面解除劳动合同，也就是可以立马辞职。

法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果用人单位违反了这个义务，劳动者就有权采取相应的措施维护自己的权益。

而且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为单位拖欠工资而立马辞职的员工，还可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工不仅能立马辞职，还能依法获得相应的经济补偿。