工厂拖欠工资是否可以直接离职？

在工厂拖欠工资的情况下，劳动者通常是可以直接离职的。下面为你详细解释。

首先，从法律概念来讲，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，工厂按时足额支付工资是其基本义务。当工厂拖欠工资时，这就违反了它和劳动者之间的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里明确表明，当工厂出现拖欠工资这种未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者有权利解除劳动合同，也就是可以直接离职。

而且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者因为工厂拖欠工资而直接离职后，还可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工厂拖欠工资，劳动者不仅可以直接离职，还能依法获得相应的经济补偿。不过，为了保障自身权益，建议劳动者在离职时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。