用人单位拖欠工资,劳动者可以直接离职吗?
我在一家公司上班,公司已经拖欠我两个月工资了,我实在不想干了。我想问下,这种情况下我能不能直接离职啊,会不会有什么法律问题呢?
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用人单位拖欠工资时,劳动者通常是可以直接离职的。下面为你详细解释。首先,从法律概念上来说,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时,这就违反了它对劳动者的支付义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的。也就是说,法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利。 劳动者以用人单位拖欠工资为由直接离职,不仅是合法的,还可以依据该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过,劳动者直接离职时,最好以书面形式通知用人单位,说明离职原因是用人单位拖欠工资,这样可以保留好相关证据,以便日后维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或者拖欠的工资,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。

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