用人单位拖欠工资，劳动者可以直接离职吗？

用人单位拖欠工资时，劳动者通常是可以直接离职的。下面为你详细解释。首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。当用人单位拖欠工资时，这就违反了它对劳动者的支付义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利。

劳动者以用人单位拖欠工资为由直接离职，不仅是合法的，还可以依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者直接离职时，最好以书面形式通知用人单位，说明离职原因是用人单位拖欠工资，这样可以保留好相关证据，以便日后维护自己的权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或者拖欠的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。