签订阴阳劳动合同可以要求赔偿吗

签订阴阳劳动合同在特定情况下是可以要求赔偿的。首先来了解一下阴阳劳动合同，简单说就是用人单位和劳动者签了两份内容不一样的合同，“阳合同”通常是给外界看的，比如应付检查等，往往不是双方真实想履行的；“阴合同”才体现双方真实的意思和约定。

从法律规定来讲，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所以 “阳合同”因为不是双方真实意思表示，通常是无效的，不受法律保护。而“阴合同”只要内容不违法违规，是双方真实意愿且行为人具有相应民事行为能力，不违背公序良俗，就具有法律效力，受法律保护。

如果因为用人单位利用阴阳合同损害了劳动者的合法权益，比如未按照“阴合同”约定支付工资、缴纳社保等，劳动者是可以要求赔偿的。例如，用人单位没有按照真实约定的工资标准支付工资，劳动者可以要求补足工资差额，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应赔偿。像用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同（这里即便签了阴阳合同但不符合规定也算未依法订立），应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，如果“阴合同”本身存在违法目的，比如为了逃避税收等法定义务，那这份合同也会被认定无效，这种情况下要求赔偿可能得不到支持。

相关概念：

阴阳劳动合同：指用人单位与劳动者签订两份内容不同的劳动合同，一份对外，一份体现双方真实意思 。