老板不发工资，员工可以直接离职吗？

老板不发工资，员工通常是可以直接离职的。下面从法律依据和具体分析两方面为您详细解答。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这就表明，当老板不发工资，也就是未及时足额支付劳动报酬时，员工有权解除劳动合同。

从具体分析来讲，工资是员工付出劳动后应得的回报，按时足额发放工资是老板的法定义务。如果老板违反了这个义务，员工的合法权益就受到了侵害。在这种情况下，员工直接离职是在行使自己的合法权利。并且，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工不仅可以直接离职，还能要求老板支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，为了避免后续可能出现的纠纷，员工最好保留好老板不发工资的相关证据，比如工资条、聊天记录、考勤记录等。这样在需要维权时，能更好地保障自己的权益。