不发工资可以自动离职吗

不发工资时，劳动者是可以自动离职的。这在法律上并不完全等同于常规意义的自动离职，而应视为被迫离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司存在不发工资这种违法情形时，劳动者有权基于此解除与用人单位的劳动合同关系。

在这种情况下自动离职，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可能获得经济补偿。比如工作一年，公司可能需支付一个月工资作为经济补偿。

不过，在离职过程中，劳动者要注意保留相关证据，比如工作牌、工资卡、考勤记录、银行工资流水等，用来证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。这样在后续如果与用人单位就工资、补偿等问题产生纠纷时，能够更好地维护自己的权益。

要是与用人单位沟通协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队会依法责令用人单位支付所欠工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向法院提起诉讼。

总之，不发工资时劳动者自动离职是有法律依据的，但要通过合理合法的途径来保障自身权益。

相关概念：

被迫离职：是指由于用人单位存在违法行为，如不发工资、未依法缴纳社保等，导致劳动者不得不离职的情况。在这种情况下，劳动者可依法获得相应补偿。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人如果对仲裁结果不满意，在符合条件的情况下可以向法院提起诉讼。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。