雇员因自身过错造成死亡，雇主是否需要赔偿？

在雇员因自身过错造成死亡的情况下，雇主是否需要赔偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下雇佣关系。雇佣关系就是雇主出钱，雇员出力，为雇主完成特定工作的一种关系。在这种关系中，雇主对雇员的工作有一定的管理和监督责任。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员在工作中因为自己的过错导致死亡，需要看雇主有没有过错。

如果雇主存在过错，比如没有提供必要的安全防护设备、没有进行合理的安全培训等，那么雇主就要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，雇主明知道机器设备有故障却不维修，导致雇员在操作时发生意外死亡，这种情况下雇主肯定是要赔偿的。

要是雇主没有过错，完全是雇员自身的重大过错导致死亡，雇主可能不需要承担全部赔偿责任，但可能需要给予一定的补偿。这是基于公平原则，毕竟雇员是在为雇主工作时发生的不幸。比如雇员违反操作规程，擅自进行危险操作，而雇主已经尽到了安全告知和防护义务，此时雇主可能只需要给予适当补偿。

总之，在判断雇主是否赔偿以及赔偿多少时，关键在于确定双方的过错程度，根据过错来分担责任。