雇的临时工意外受伤该怎么赔偿？

当雇佣的临时工意外受伤时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明白雇佣关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系一般是指劳动者与用人单位签订劳动合同，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的严格保护。而雇佣关系，通常是雇主与临时工达成口头或书面的雇佣协议，临时工为雇主提供劳务，雇主支付报酬。在雇佣关系中，临时工意外受伤的赔偿问题主要依据《中华人民共和国民法典》。《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，需要判断雇主和临时工在意外发生过程中是否存在过错以及过错的程度。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护设备等，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费就是临时工因为受伤去医院看病、治疗所花费的费用，要有医院的正规票据。误工费是指临时工因为受伤不能工作而减少的收入。护理费是指在临时工受伤期间，需要有人照顾所产生的费用。交通费是临时工因为就医或者转院治疗实际发生的交通费用。营养费是为了促进临时工身体恢复，需要补充营养所支出的费用。住院伙食补助费是临时工在住院期间的吃饭费用补助。如果临时工自身也存在过错，比如没有按照雇主的要求操作、违反安全规定等，那么临时工自己也要承担一部分责任。例如，临时工明明知道某项工作需要佩戴安全防护设备，但他却没有佩戴，从而导致受伤，在这种情况下，临时工自身就要承担一定比例的责任。具体的赔偿比例，需要根据实际情况，由双方协商确定；如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度来进行判决。总之，在遇到临时工意外受伤的情况时，雇主和临时工都要冷静处理，按照法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。