没办厂临时工受伤怎么办？

当没办厂但雇佣临时工且临时工受伤时，以下从几个方面来了解相关法律问题及处理办法。

首先，我们需要明确雇佣关系的法律概念。雇佣关系就是雇主请雇员来干活，雇员按照雇主的要求做事，雇主给雇员支付报酬。在这种关系里，雇员在干活过程中受伤，雇主一般是要负责的。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

接着看责任认定。要是临时工受伤是因为工作本身的原因，或者是雇主没有提供安全的工作环境和必要的防护措施，那么雇主可能要承担主要责任。比如说，雇主让临时工在危险的场地工作，又没有提供安全帽等防护用具，导致临时工受伤，雇主就难辞其咎。

但如果临时工自己也有过错，比如违反了操作规定、擅自做危险行为等，那临时工自己也要承担一部分责任。比如临时工在工作时不听从指挥，违规操作机器导致受伤，他自己就得承担相应比例的责任。

在赔偿方面，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。要是临时工因伤残疾了，还得赔偿残疾赔偿金等费用。具体的赔偿数额要根据临时工的实际损失和双方的责任比例来确定。

当发生临时工受伤的情况后，雇主应该及时送临时工去医院治疗，积极配合治疗过程。同时，要保留好各种费用的票据，以便后续处理赔偿问题。双方可以先尝试协商赔偿事宜，如果协商不成，临时工可以通过向法院起诉来解决。