给私人做临时工发生工伤该怎么处理？

当给私人做临时工发生工伤时，处理步骤和相关法律规定如下：

首先要明确，临时工与雇主之间虽然可能没有签订正式的劳动合同，但存在事实上的劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工在工作中受伤，需要根据雇主和临时工各自的过错来确定赔偿责任。

接下来是处理的具体流程。第一步是及时就医，确保自身的身体健康，同时要注意保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等相关医疗资料，这些都是后续索赔的重要证据。

第二步，要和雇主沟通协商赔偿事宜。把受伤的情况和雇主说明，提出合理的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备不时之需。如果协商达成一致，最好签订书面的赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。

如果和雇主协商不成，临时工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，临时工需要提供证据证明自己是在为雇主提供劳务的过程中受伤的，以及自己的损失情况。这些证据可以包括工作证、考勤记录、证人证言、医疗费用发票等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，来判定双方的责任和赔偿金额。

此外，如果临时工是在工作过程中因第三人的原因受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第二款规定，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。