临时工工伤是否要赔偿工资？
我是个临时工，工作时受了工伤。现在在家养伤没法工作，也没了收入。我想知道从法律上来说，单位需不需要赔偿我工伤期间的工资？不太懂 这方面的规定，希望能得到解答。
张凯执业律师
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临时工工伤是需要赔偿工资的。首先，我们来明确几个概念。“临时工”只是一种通俗的说法，在法律层面，只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，无论是否为所谓的“临时工”，都受劳动法律的保护。工伤，指的是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
也就是说，临时工在工伤期间，用人单位应当按照其正常工作时的工资福利待遇标准，按月支付工资。比如，临时工小张月工资是3000元，他因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月的停工留薪期内，单位每月都要给他发放3000元工资。如果单位拒绝支付，临时工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。