临时工上班工伤上不了班是否有误工费？
我是个临时工，上班的时候受了工伤，现在上不了班。我担心这段时间没有收入，想知道像我这种情况能不能拿到误工费，这方面法律是怎么规定的 呢？
张凯执业律师
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首先，在法律上并没有“误工费”这一针对工伤的准确说法，在工伤范畴内与之对应的是停工留薪期工资。停工留薪期工资指的是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于临时工而言，只要与用人单位存在劳动关系，并且被认定为工伤，就有权享受停工留薪期工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，临时工上班因工伤上不了班，是有类似于“误工费”性质的停工留薪期工资的。如果用人单位拒绝支付，临时工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。