员工内购商品有哪些法律规定？

员工内购商品是企业为员工提供的一项福利，在法律层面有诸多方面需要遵循相关规定。

首先，从合同订立角度来看，员工与企业之间关于内购商品的交易构成了买卖合同关系。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。当员工参与内购，表达购买意愿，企业接受该意愿时，合同即成立。这意味着双方都要按照约定履行各自的义务。

其次，商品质量方面。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。即使是员工内购商品，企业作为经营者依然要保证商品质量符合标准，不能因为是内购就降低质量要求。

再者，价格方面。虽然内购商品价格通常低于市场价格，但企业不能以不合理的低价倾销商品来排挤竞争对手或者进行不正当竞争。《中华人民共和国价格法》第十四条规定，经营者不得有下列不正当价格行为：（二）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益。如果企业的内购价格涉及不正当竞争，是会受到法律制裁的。

最后，关于购买数量限制。企业可以根据自身情况设定合理的购买数量限制，但这个限制不能构成对员工消费权益的不合理限制。如果企业设定的限制过于苛刻，导致员工无法正常享受内购福利，员工可以与企业进行协商解决。若协商不成，也可以通过合法途径维护自己的权益。总之，员工内购商品过程中，无论是企业还是员工都要遵守相关法律法规，保障交易的公平、公正、合法。