外购的产品发放给职工用于职工福利在法律上有什么规定吗？

当企业外购产品发放给职工作为福利时，涉及到多个法律层面的规定。

首先是税务方面。根据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条规定，用于集体福利或者个人消费的购进货物的进项税额不得从销项税额中抵扣。这意味着企业外购产品用于职工福利，其进项税额不能进行抵扣。通俗来讲，如果企业购买这批产品时支付了增值税进项税额，那么这部分税额不能用来抵减企业销售产品时应缴纳的增值税销项税额。

其次在产品质量责任方面。依据《中华人民共和国产品质量法》，销售者应当建立并执行进货检查验收制度，验明产品合格证明和其他标识。企业作为外购产品的采购方和发放方，有责任确保所采购的产品符合质量要求。如果发放的产品存在质量问题，导致职工人身或者财产损害的，企业可能要承担相应的赔偿责任。也就是说，企业不能随意采购产品发放福利，要对产品质量把关，否则出了问题要负责。

另外，在财务处理上，根据会计准则，企业以其外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额，并计入当期损益或相关资产成本。这有助于准确反映企业的财务状况和经营成果。

总之，企业外购产品发放职工福利时，要严格遵守税务、产品质量等多方面的法律规定，做好各环节的处理工作。