企业发放员工福利选择什么比较合适？

从法律角度来看，企业发放员工福利时需要考虑多方面因素。首先要明白，员工福利是企业基于雇佣关系，以非货币或货币形式支付给员工的报酬补充部分。福利的发放不仅要考虑员工的需求和满意度，还必须遵守相关法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，企业有义务为员工提供必要的劳动条件和福利待遇。在选择福利时，要确保其合法性和合规性。实物福利方面，如发放生活用品、食品等是常见的选择。但要注意产品质量，不能发放假冒伪劣商品。例如，选择食品作为福利时，要确保其符合食品安全标准，依据《中华人民共和国食品安全法》，如果提供的食品不符合安全要求，企业可能要承担相应的法律责任。

货币福利也是一种常见形式，像节日津贴、交通补贴、餐补等。不过，对于货币福利，要按照税法规定进行税务处理。根据《中华人民共和国个人所得税法》，部分福利可能需要计入员工的个人所得并缴纳个人所得税。比如，企业发放的购物卡等，通常需要并入工资薪金计算个税。

另外，一些特殊的福利，如补充商业保险等，也是不错的选择。为员工购买商业保险可以增强员工的保障，但要注意保险条款和理赔条件等。同时，不能以福利的名义进行不正当的利益输送或违反公平原则。总之，企业在发放福利时，要综合考虑员工需求、法律规定和企业自身情况，做出合适的选择。