端午节公司不发福利该如何处理？

首先要明确，公司在端午节不发福利，一般情况下不属于违法行为。因为目前并没有法律法规强制规定公司必须在节日给员工发放福利，节日福利通常属于公司自主决定的范畴。

不过，如果是端午节正常上班，公司却没有按照法律规定支付相应的工资福利待遇，这就是违法的了。按照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。端午节属于法定节假日，若员工上班，公司就需要支付三倍工资 。

要是遇到公司不依法支付端午节工资福利的情况，你可以采取以下措施维权：

一是尝试与用人单位进行友好协商，向公司提出自己的合理诉求，争取获得应有的端午工资报酬。这种方式比较温和，通常能够快速解决问题，还能维护双方良好关系。

二是向当地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门会对情况展开调查，一旦发现公司存在违法违规行为，就会采取纠正措施，情节严重的，还会对公司实施劳动行政处罚。

三是依法申请劳动仲裁。如果与公司无法通过协商或投诉解决争议，就可以申请劳动仲裁。涉及此类加班工资争议案件属于劳动争议范畴，劳动仲裁机构会依法进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼 。

总之，要先确定公司不发的是福利还是法定工资待遇，再选择合适的方法来维护自己的合法权益。