公司给出的福利在劳动法内吗？

在我国劳动法体系下，公司福利有明确的规定和界限。首先，要明确福利和工资等概念的区别。工资总额有明确的构成部分，依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，员工福利费用并不包含在员工薪资报酬中。

从法律规定角度看，劳动法里有一些强制公司执行的福利部分，比如社会保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定的义务。劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下能获得相应的帮助和补偿，这就是劳动者应享受的法定福利保障。

另外，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险，这属于额外的福利部分，并非强制要求。像公司发放的过节礼品、生日蛋糕券这类福利，是公司自主决定给予员工的，并非劳动法强制规定必须发放的内容。不过，如果公司在规章制度里明确规定了某些福利项目，那么就应该按照规定执行，不能随意变更或取消，不然就可能侵害员工的权益。总之，公司福利一部分是法定必须执行的，一部分是公司自主决定给予的，要分情况看待 。