企业主动给员工涨工资合法吗？

企业主动给员工涨工资在一般情况下是合法的。从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，企业和员工之间通过劳动合同来约定工资等劳动报酬相关事宜。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着企业有自主决定工资分配的权利，主动给员工涨工资属于企业自主确定工资水平的一种表现。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当企业主动给员工涨工资时，如果是通过变更劳动合同中工资条款的方式进行，那么就需要遵循劳动合同法关于合同变更的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

不过，如果企业在给部分员工涨工资的过程中，存在不合理的差别待遇，例如基于性别、种族、宗教等歧视性因素而只给部分员工涨工资，就可能违反《中华人民共和国劳动法》第十二条规定的劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定的订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

综上所述，企业主动给员工涨工资本身是合法且符合企业自主管理范畴的行为，但要确保在操作过程中遵循相关法律法规，避免出现不合理差别待遇等违法情形。