实践中可以用实物代替工资吗？

在实践中，不可以用实物代替工资。

首先，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。这意味着法律要求工资要以货币这种形式给到劳动者手里，保障劳动者按时拿到应得报酬。

其次，劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这进一步强调了工资支付形式只能是法定货币，像人民币。

法律这样规定是有原因的。货币是市场商品的流通手段和支付手段，能方便劳动者自由支配收入，满足各方面生活需求。而实物很难像货币一样灵活使用和交易，无法实现货币职能，会影响劳动者按劳分配的实现，也不利于保障劳动者生活。

要是遇到用人单位想用实物代替工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照法律规定以货币形式支付工资。若用人单位不履行，劳动者可以与单位协商，协商不成还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由随时解除劳动合同，并要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。

相关概念：

法定货币：由国家法律规定的，强制流通不以任何贵金属为基础的独立发挥货币职能的货币。在中国，法定货币就是人民币 。

工资报酬权：劳动者通过劳动获得相应报酬的权利，是劳动者的基本权益之一，受到法律保护。