工作合同告知书是否具有法律效力？

工作合同告知书是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来理解一下工作合同告知书。简单来说，它是用人单位向劳动者传达一些与工作相关重要信息的文书，比如工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等内容。

判断其是否具有法律效力，关键在于它是否符合合同的构成要件。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果工作合同告知书具备了合同的基本要素，比如明确的双方当事人、明确的权利义务内容，且双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就有可能被认定为具有法律效力的合同。

例如，告知书中明确写明了劳动者的工作岗位是销售，月工资为5000元，工作时间是朝九晚五，每周双休等具体内容，劳动者也签字确认，这就表明双方对这些内容达成了一致意见，在这种情况下，告知书就具有了合同的性质。一旦用人单位违反告知书中的约定，劳动者就可以依据相关法律要求用人单位承担违约责任。

然而，如果工作合同告知书只是简单地告知一些工作的基本情况，没有明确双方具体的权利和义务，或者只是一种意向性的表达，那么它可能就不具有合同的法律效力。比如告知书中只是说‘公司可能会根据业务需要安排你到不同岗位工作’，这种表述比较模糊，没有明确具体的岗位和条件，就很难认定为具有法律效力的合同。

此外，如果告知书的内容违反了法律法规的强制性规定，比如约定的工作时间严重超过法定标准且没有相应的加班费，或者薪资低于当地最低工资标准等，那么这部分违法内容是无效的。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

综上所述，工作合同告知书是否具有法律效力要具体情况具体分析。劳动者在收到工作合同告知书时，要仔细阅读其内容，对于不明确或者不合理的地方及时与用人单位沟通，以保障自己的合法权益。