试用期企业不交五险是否合法？

在法律层面，试用期企业不交五险是不合法的。下面为你详细解释相关法律概念和依据。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们共同构成了我国的社会保险制度。这个制度的目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要企业和员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险，试用期包含在劳动合同期限内，自然也不例外。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了企业为员工缴纳社保是法定义务，不能以任何理由逃避。

如果企业在试用期不为员工缴纳五险，员工可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与企业进行友好沟通，提醒企业其应尽的法律义务。若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求企业补缴试用期的五险。