社保缴费基数是税前工资还是税后工资？

社保缴费基数一般是按照税前工资来确定的。我们先来解释一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是你在扣除各种税费和社保费用之前拿到手的全部工资收入，而税后工资则是扣除了个人所得税、社保个人缴纳部分等费用之后实际拿到手的工资。

从法律规定来看，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数应按照职工本人上一年度月平均工资来确定。这里的工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些工资项目都是在扣除个人所得税和社保个人缴纳部分之前的收入，也就是税前工资。

之所以按照税前工资来确定社保缴费基数，是因为社保是一种社会保障制度，其目的是为了保障职工在退休、患病、失业等情况下的基本生活。按照税前工资计算缴费基数，可以更准确地反映职工的实际收入水平，从而为职工提供更合理的社会保障待遇。

例如，小李每月的税前工资是8000元，公司就应该按照8000元这个基数为他缴纳社保。如果按照税后工资来算，假设扣除社保和个税后小李实际到手6000元，以6000元为基数缴纳社保，那么他退休后领取的养老金等社保待遇就会相应减少，这对职工是不利的。

所以，一般情况下社保缴费基数是按照税前工资来确定的。但在实际操作中，也有一些特殊情况。比如，当职工的工资收入低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；高于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。