社保缴费基数是应发工资还是实发工资？

社保缴费基数通常是按照应发工资来确定的。

应发工资指的是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或者国家规定，应当支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，它是在扣除各种税费和社保费用之前的工资数额。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等各项费用后，实际到达劳动者手中的工资。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算参保人员社会保险缴费基数时，一般以本人上年度月平均工资为依据，这里的工资就是应发工资概念。工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。如果职工本人上年度月平均工资低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%缴费；超过当地在岗职工平均工资300%的，按当地在岗职工平均工资的300%缴费。

采用应发工资作为社保缴费基数，是因为应发工资更能反映劳动者的真实劳动报酬水平和劳动贡献，也有利于保障劳动者未来的社保待遇。以应发工资作为缴费基数，能够使社保缴费与劳动者的实际收入相匹配，确保在退休、生病、失业等情况下，劳动者可以按照其实际劳动贡献获得相应的社会保障待遇。