缴费工资和缴费基数是否一样？

缴费工资和缴费基数并不完全一样。下面为你详细解释：

缴费工资，简单来说，就是职工在缴纳社会保险或者其他费用时，用来作为计算缴纳金额依据的工资收入。它通常是职工本人上一年度月平均工资。比如，某职工上一年度每个月工资收入分别为5000元、5200元、5500元等，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的这个月平均工资就是该职工的缴费工资。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，缴费工资一般就根据这个工资总额来确定。

缴费基数，则是社保部门根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的一个数值区间。这个区间有上限和下限。比如当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，缴费基数下限可能是平均工资的60%，也就是3000元；上限可能是平均工资的300%，即15000元。当职工的缴费工资低于缴费基数下限时，就按照缴费基数下限来缴纳社保费用；当职工的缴费工资高于缴费基数上限时，就按照缴费基数上限来缴纳；而如果职工的缴费工资在缴费基数上下限之间，就按照实际的缴费工资来缴纳。

综上所述，缴费工资是基于职工个人工资收入情况确定的，而缴费基数是由当地平均工资水平确定的一个范围，二者概念不同，但在实际的社保缴费中相互关联。