社保缴纳标准是按基本工资还是全部工资？

社保缴纳标准通常是按照全部工资来计算的，而并非仅仅依据基本工资。这里所说的全部工资，其实就是我们常说的工资总额。工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包含了很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件规定列入工资总额统计范围内的项目，都应该作为计算社会保险缴费基数的依据。而基本工资只是工资总额中的一部分，所以不能单纯以基本工资来作为社保的缴纳标准。

此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这进一步说明社保缴纳要以工资总额为基数。

如果用人单位没有按照全部工资来为员工缴纳社保，而是以基本工资或者低于工资总额的标准缴纳，这实际上是不符合法律规定的。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照正确的标准补缴社保。要是协商不成，员工还可以向当地的社保行政部门或者劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。