社保的缴纳基数是基本工资还是综合工资？

社保缴纳基数是计算社保缴费金额的重要依据，它到底是按照基本工资还是综合工资来确定，是很多人关心的问题。下面为你详细解答。

首先，我们来明确一下基本工资和综合工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性。而综合工资则是指劳动者在一定时期内取得的全部劳动报酬，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等其他收入。

根据我国《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，也就是职工的综合工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

所以，社保缴纳基数通常应该是综合工资，而不是基本工资。例如，小李每月基本工资是3000元，但他还有每月固定的绩效奖金1000元，那么在计算社保缴纳基数时，就应该以4000元为标准，而不是3000元。

不过在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，可能会按照基本工资来为员工缴纳社保，这种做法是不符合法律规定的。如果劳动者发现用人单位未按照规定的缴费基数缴纳社保，可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。