五险一金是按照基本工资还是总工资缴纳？

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

我刚入职一家公司，公司说会给缴纳五险，但我不太清楚这缴纳五险的工资是怎么算的。我每月工资是固定的，但又听说缴纳五险会按一定比例扣除，这比例是怎么定的？扣除后实际到手工资会受多大影响呢？想了解下具体的计算方法。

我刚入职一家公司，公司说五险一金按底薪来交。我不太懂，想知道这合不合理，五险一金的缴费基数到底是不是底薪啊？我担心公司这么做会不会让我少交了费用，影响我的权益。

我一直搞不清楚五险一金缴纳的基数，公司说按基本工资交，但我感觉应该按实发工资。我每月除了基本工资还有绩效奖金啥的，实发工资比基本工资高不少。我就想知道到底该按哪个来交，这样我心里才有底。

我工资由底薪和绩效组成，发工资时发现五险一金扣了不少。我就想弄明白，五险一金到底是只在底薪部分扣除，还是在我总的工资里扣除呢？希望了解相关法律规定。

我每月工资有基本工资和绩效两部分，绩效不固定。我不太清楚在计算社保基数时，绩效这部分要不要算进去。要是算进去，我的社保缴纳金额可能会高些；不算的话，缴纳金额就会低一点。所以想问问绩效到底算不算在社保基数里。

我刚入职一家新公司，对五险一金的缴纳不太清楚。想知道公司是按照什么来确定五险一金的缴纳基数的，是我的工资吗？还是有其他标准？希望能了解这方面的详细情况。

我刚入职一家新公司，对五险一金缴纳基数不太清楚。想知道公司是依据什么来确定这个缴纳基数的，是我的工资吗？还是有其他的标准？希望能了解相关的准确信息。

我工资里除了基本工资，还有奖金。我不太清楚这奖金部分要不要算进社保缴纳的基数里。我担心如果不算进去，以后社保待遇会受影响；要是算进去，自己到手的钱又会少一些。所以想问问奖金到底需不需要交社保呢？

我工资是由基础工资和绩效奖金构成的。公司一直只按基础工资给我交五险一金，我感觉不太对劲。想问问，从法律规定上来说，五险一金到底是不是按照基础工资来缴纳的啊？

我在缴纳社保，但是不太清楚社保缴纳基数是怎么算出来的。我每月工资收入不太固定，有基本工资还有绩效奖金。想知道这种情况下，社保缴纳基数是按基本工资算，还是把所有收入都算进去呢？具体是怎么计算的呢？

我不太清楚五险一金的缴纳基数是怎么算的。我每个月除了基本工资，还有绩效奖金、补贴这些。那公司给我交五险一金的时候，是按照基本工资来算，还是把这些都加起来的综合工资算呢？我想弄明白这个，不然都不知道公司有没有给我交对。

我刚入职一家新公司，对工资和五险一金的计算不太清楚。想知道公司给我缴纳五险一金时，是按照税前工资算，还是税后工资算呢？这关系到我实际到手的工资和权益，希望能得到准确的解答。

我刚入职一家公司，发工资时感觉实际到手的比谈好的少很多。人事说扣除了五险一金。我就想弄明白，这五险一金是算在工资基数里面吗？这样扣除后我到手工资少是不是合理的呀？

我对五险一金的缴纳基数不太清楚。我每月工资里有底薪和绩效等组成部分，现在公司是按底薪给我交五险一金的，我想知道这样对不对，五险一金缴纳到底是该按照月工资，还是只按底薪来呢？

我现在这份工作基本工资不高，但绩效提成挺多。我听说五险一金和工资有关，就想问问是不是基本工资越高，交的五险一金也越高啊？我不太懂这里面的计算规则，想弄清楚这个情况对我以后收入和保障会有啥影响。

我刚入职一家新公司，公司说会给交五险一金，但我不太清楚每个月自己要扣多少钱。工资构成也有点复杂，有基本工资、绩效啥的。我想知道这五险一金扣除金额是怎么算的，有没有固定标准，我每个月大概会扣多少呢？

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我自己缴纳社保，但不太清楚这个缴纳基数是怎么算的。我每月工资收入不太固定，有时候还有一些奖金和补贴。我想知道，到底依据什么来确定我缴纳社保的基数，是只看基本工资，还是把所有收入都算进去？希望能弄明白这个计算方法。

我刚入职一家新公司，对五险一金不太了解。想知道公司给员工交五险一金时，这个缴纳基数是怎么确定的？是按照我的实际工资，还是有其他的标准呢？我很关心这个问题，毕竟关系到我的切身利益。