五险一金是按照基本工资还是总工资缴纳？

五险一金的缴纳基数问题是很多劳动者关心的。下面为你详细解答按照基本工资还是总工资缴纳的问题。

首先解释一下基本工资和总工资。基本工资就是劳动者所得工资额的基本组成部分，它在劳动者提供正常劳动的情况下，是相对固定的数额。而总工资是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，除了基本工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

根据相关法律规定，五险一金的缴纳基数一般是按照总工资来确定的。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的月平均工资显然不是单指基本工资。对于五险，依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，缴费基数应按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，也就是包括了工资、奖金、津贴、补贴等收入。

从实际操作来看，以总工资作为缴纳基数更能保障劳动者的权益。因为五险一金的缴纳金额与缴纳基数相关，基数越高，劳动者退休后领取的养老金、失业时获得的失业金等相应待遇也会越高。如果用人单位仅按照基本工资缴纳五险一金，实际上是减少了劳动者应得的权益，属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心反映，维护自己的合法权益。