劳务一直拖着不发工资该怎么办？

当遇到劳务一直拖着不发工资的情况，劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。 首先，最简单直接的方式是与劳务方进行协商。直接与用人单位沟通，要求其及时支付拖欠的工资。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能在后续起到证据的作用。这种方式成本低、效率高，如果能够协商成功，工资问题可以快速得到解决。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。劳动者需要在规定的时间内（一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 通过法律途径解决劳务工资拖欠问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资的具体数额等情况，对维护你的合法权益至关重要。